ゲームのルールは変わった。「人口減少期の労働について」

50歳を超えてから求職活動をして
一応、期間社員として採用された経験からも
少しづつ、労働条件とか労働環境の変化を感じたので記録しておきます。

詳しくは、参照を一度読むことをお薦めします。
団塊の世代という一番の人口最多世代は、もう最後尾の年代の人も年金受給者です。
（労働を続けているかは別の問題）
そして
後、5年もすれば、多くの団塊の世代の人が介護を受ける割合が高くなる70歳代に
突入します。
そう、これからの5年から10年は、労働環境もそして経済環境も大きく変化するのです。
小室氏が述べているように
「誰かが介護する時代」（知らない誰かから知人友人身内へと変化）
「誰かが育児する時代」（知らない誰かから知人友人身内へと変化）
「誰かが障害や難病を抱えている時代」（知らない誰かから知人友人身内へと変化）
そう、その誰かが劇的に増え、多数派となり時間的制約を誰もが抱える時代となるのです。
小室氏は、3年程度しか時間がない。と言っています。（私は、もう少しあると考え
5年から10年としています。）
社員の誰もが会社だけに人生を預けるという（人生時間の多くを労働に使う。）という
ことが出来なくなります。
今は、低賃金長時間で最低限の生活維持費を稼がないといけない。と多くの
人が無理をして破綻しています。
が
会社や地域や知り合いの大部分（国民の多数派）が同様な条件下になると
流れは変わります。（変わらないと変化に置いてかれる。）

労働人口の減少で働く場所と働ける年齢は広がると思う。
短期間とか短時間とか低賃金などの問題はあるが
少なくとも健康を維持出来れば、生活を固め向上させる下地は出来る可能性が
高くなる環境になると思う。

ゲームのルールが変わったんです。そこに早く気づいて対応している企業が
生き残れると思う。
ワタミとかゼンショーとか介護産業全般は、その変化に対応出来るのだろうか？。


参照
小室淑恵「人口構造から見るゲー­ムチェンジの必要性」―人口ボーナス期から人口オーナス期へ
※ Taken from 日刊読むラジオ at http://www.yomuradio.com/archives/4827

参照
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